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律师: 你好! 事情是这样的,我08年3月和公司续签了三年期限的劳动合同,同年5月和公司签了个培训协议,内容如下:公司派遣一批优秀员工到日本培训6天,培训后员工要在公司做满两年,若没做满两年,每年赔偿五万.我们是08年6月分派遣到日本的. 09年4月我提出的离职,公司要求赔偿,要申请劳动仲裁. 我现在有几个问题要咨询下,到日本的6天没有培训内容,只能算是参观,而且新劳动法规定只有专项技术培训的培训协议才有效,我们公司的这个培训协议是否有效?第二个问题是,如果按照参观赔偿公司费用,每年赔偿五万的金额是否要从新认定?我认为这个金额与现实不符.

合同纠纷

2009-05-15 22:34:52

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律师解答共有10条

1、你有什么证据证明到日本的6天没有培训内容，只能算是参观？你自己拍的游马观花的照片？任何一个有经验的律师，都可以把这个证据驳斥得体无完肤。

2、金额可能可以重新认定，但是也不一定就能够推翻。

丁震宇律师

2009.05.15 08:24:38 解答
应当赔偿公司所谓的培训费用。

找法网咨询顾问

2009.05.15 10:54:57 解答

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该培训有效，2万的赔偿过高，可以用相关证据和法律驳斥。

左元宏律师

2009.05.15 08:16:03 解答
1、你有什么证据，,到日本的6天没有培训内容,只能算是参观？你自己拍的走马观花的照片？任何一个有经验的律师，都可以把这个证据驳斥的体无完肤。

2、金额可能可以重新认定，但是也未必一定能推翻。

丁震宇律师

2009.05.15 08:25:54 解答
1、你有什么证据，到日本的6天没有培训内容,只能算是参观？你自己拍的走马观花的照片？任何一个律师，都可以把这个证据驳斥得体无完肤。

2、金额可能可以重新认定，但是未必一定能够推翻。

丁震宇律师

2009.05.15 08:28:22 解答
1、你有什么证据,到日本的6天没有培训内容,只能算是参观？

2、金额可能变更，但是也不一定就能推翻。

丁震宇律师

2009.05.15 08:32:11 解答
可以,注意搜集证据.

杨雷律师

2009.05.15 09:54:03 解答
培训协议有效。但每年赔偿五万元约定过高，因为根据规定，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

吴佳律师

2009.05.15 14:20:34 解答
对于是否构成专项培训要具体分析，可以适当搜集证据，比如到日本的行程、培训的内容。如果构成专项培训你提前离职应当适当赔偿用人单位违约金。根据规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。费用数额由单位举证。建议你委托律师参与仲裁，以保护你的权利。

王玮律师

2009.05.15 15:43:06 解答
培训费的赔偿以公司实际支付的培训费用为准，而且应该扣除培训之后服务的年限。

何俊律师

2009.05.15 22:34:52 解答
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