今年一共参加了两次公司的培训。参加第二次培训的时候签订了培训协议，但是第二次公司培训并没有请任何的培训人员，公司的人说这叫实训，属于培训的一种。 现在我要离职了，公司要我承担两次的培训费用。 问题1.第一参加培训的时候并没有签订培训协议，我也需要偿还么？ 问题2.第二次培训，没有请任何的培训人员，只是出差干活。我是否也必须偿还中间产生的“培训费”（机票费，交通费，餐补）
合同纠纷
2011-07-02 23:10:35
共有2位律师解答
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如果不是专项培训，您 不需要承担赔偿责任。不服，到劳动局申请仲裁。
中华人民共和国劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
单位这些要求很难得到支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
