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我是07年本科毕业生,今年2月底应聘某大型国企下属公司。上班后公司宣布本次招聘人员试用期为3-6个月,并且至今未签合同(不知是否有集体合同)。6月初我的经理在聊天记录里告诉我:再考察你一个月,不行就别干了。以后又在6月中旬打电话给我说:反正话也给你说了,就这个月底,你自己看着办吧。
其它综合
2008-06-19 18:52:37
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可以申请劳动争议仲裁。
孙表华律师
2008.06.19 18:52:37 解答
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我想问:1、公司这样辞退我在程序上是否合法?2、据经理说我人还可以就是能力不行,既然如此为什么还要试用这么长时间?3、我能否因公司用人未签书面劳动合同而要求3个月的双工资?毕竟已在公司工作了4个月,这
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