谢谢律师的前面解答!1、在员工岗位、薪酬表中只约定了试用期和转正后的月薪及年薪。公司并没有和我签定任何合同，包括试用期合同也没签定！试用期只是在口头上约定不超过3个月。但现在试用期超过了6个月。我在那公司工作的时间我到是有证据的！好象合同法上不是说试用期不得超过6个月吗？我已经是工作了6个月5天，我提了好几次公司也没给我转正的意思，我才提出离职的。2、我于3月15日，也就是今天算是正式离开公司了，公司今天找我谈了。人事部的领导说要么1、2月份的薪水按试用期工资给，要么补个转正手续后发转正后工资，但要我赔一个月工资，理由是我没提前一月通知公司而离开公司。这我觉得是不合理的，所以没谈拢。离职审批表上是按试用期标准批的。但1、2月份的工资到今天还没拿到。
知识产权
2005-03-18 23:43:17
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三金可以要求部交，其实没有合同就认为是正式的合同期了，而却没有期限，岗位表、酬薪表就是相当于约定的内容，可以要求按照正式要求，而却因为公司的原因没有签订合同和拖欠工资，因此可以离职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
