**1： 我是2008年4月10号进入依贝佳上班的,职位是美容师,一上班公司就要我交800元押金,但收据上写的是培训费。公司说要工作满一年才能全额退还押金。 6月份，由于家中有事，必须辞职，但公司要求必须提前30天递交辞职申请，我在6月15号递交的辞职申请，7月15号正式离职。其间公司没有与我签订任何书面合同。 **2： 公司在6月份辞退一名员工，也是4月份进公司上班的美容师，公司叫她把押金条交上去，并口头承诺会全额退还800元，但至今都没有退还。 **3： 美容师或美容顾问要到督导处考核过关了才能与公司签订劳动合同，因为督导在总公司（**北），很少下到店里，就算申请考核，也有可能不会来。所以公司里有很多同事都没有与公司签订合 同。有的签了合同的同事，手上却没有合同，她们说公司要求上交代管。 **4： 公司要压我们两个月的工资，也就是说4月份的工资要到6月份才发。 请问律师: 1、押金条还在我手上，但公司不给退，我该怎么办？ 2、公司明明是收取押金，但收据上确写培训费，这是不属实的，违法吗？ 3、上班两个月都没有与我签订劳动合同，违法吗？ 4、公司辞退的同事，她手上什么单据都没有了，该怎么办？ 5、与公司签订了劳动合同一式两份，公司说要交到当地人事局确认，至今都没有退给员工,公司这样做违法吗？ 6、公司压员工两个月工资，违法吗？算不算拖欠工资？ 7、如果要告它，我们应该准备什么呢？
劳动纠纷
2008-08-06 23:58:02
共有3位律师解答
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你现在很难证明培训费就是押金证明,你应收集相关证据,比如录音或让他写个书面证明.不签合同违法,不给也违法,是拖欠工资.你现在最好向当地劳动监察部门举报,收集能证明你所说事实的证据.
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谢谢
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不签合同，可以要求双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
