法律问答
今年2月份与公司签订
合同
，合同里有一条：前期上岗培训费押金由一个月工资抵扣，合同期满后一次性支付。单方面提前离职的，培训费押金不予退还。今年3月份中旬因家庭原因提出辞职，公司以合同条款为由不予退还那一个月押金。请问这种条款合法有效吗？我该怎么处理？
2022-07-28 22:22:05
律师解答共有3条
提前一个月提出辞职，符合解除劳动合同的法定程序，如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定
违约金
的，不需要支付违约金，一般不需要支付违约金
双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
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你好，要看合同如何约定才能确定
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