**1： 我是2008年4月10号进入该公司上班的，职位是美容师，一上班公司就要我交800元押金，但收据上写的是培训费。公司说要工作满一年才能全额退还押金。 6月份，由于家中有事，必须辞职，但公司要求必须提前30天递交辞职申请，我在6月15号递交的辞职申请，7月15号正式离职。其间公司没有与我签订任何书面合同。 **2： 公司在6月份辞退一名员工，也是4月份进公司上班的美容师，公司叫她把押金条交上去，并口头承诺会全额退还800元，但至今都没有退还。 **3： 美容师或美容顾问要到督导处考核过关了才能与公司签订劳动合同，因为督导在总公司（华强北），很少下到店里，就算申请考核，也有可能不会来。所以公司里有很多同事都没有与公司签订合 同。有的签了合同的同事，手上却没有合同，她们说公司要求上交代管。 **4： 公司要压我们两个月的工资，也就是说4月份的工资要到6月份才发。 问题: 1、押金条还在我手上，但公司不给退，如果到劳动局告它，我的押金能退回吗？ 2、公司明明是收取押金，但收据上确写培训费，这是不属实的，违法吗？ 3、上班两个月都没有与我签订劳动合同，违法吗？ 4、公司辞退的同事，她手上什么单据都没有了，该怎么办？我们想联合起来告它？ 5、与公司签订了劳动合同，但没有实际拥有权，公司说代管，公司这样做违法吗？ 6、公司压员工两个月工资，违法吗？算不算拖欠工资？ 7、如果要告它，我们应该准备什么呢？
公司企业
2008-08-06 22:07:46
共有3位律师解答
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1.可以去劳动监察大队举报并要求处理.
2.如果你能证明收取的是押金,是违反劳动合同法的,应当退还. 即使不能证明是押金,如果被认为是培训费,单位如果没提供培训,也应当退还.
3.两个月没签劳动合同是违法的,你可以要求单位支付双倍工资.
4.可以找其他相关证据证明.
5.在仲裁中可以实行举证责任倒置,要求公司提供劳动合同.
6.单位应当按月支付劳动报酬,否则可以受到处罚.
7.委托当地律师办理. -
谢谢
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用人单位不能收取押金.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
