案例：2007年8月加入A公司，试用期3个月且工资2000元，没有签过劳动合同，到2008.2月才签，落款时间为2008年2月，签订合同为1年。2008年3月由于公司调整，提出解除合同，公司同意按照合同上提到如一方提出解除合同赔偿1个月工资即4000元，并要求员工立即离开。 咨询：1. 由于公司签订合同为1年，但试用期为3个月，据新劳动法试用期应该为2个月，是否可以要求公司补发试用期一个月的钱？ 2.由于公司要求立即离开，并没有提前一个月，是否有赔偿金？ 3.合同签订的一方提出解除合同就赔偿一个月公司，这个违约金和其他的赔偿金是相同的一部分吗？ 4. 公司财务发放3月份工资时间为下个月初，是合理的吗？为啥补可以立即发放？财务给出的理由是公司要交个人所得税，是这样的吗？ 5。公司财务说由于赔偿的多一个月工资是需要交税的，因此是在5月份发放，合理吗？ 6. 工资拖欠可以因为业务款项没有到账的理由成立吗？ 7. 2008.2月与公司签订合同是否已经可以要求公司索赔了？ 8.由于公司提出3月2日立即离开，但由于本人希望把工作做完再走，到3月13日离开公司，公司需要付这13天的工资吗？
劳动纠纷
2008-03-21 17:19:02
共有3位律师解答
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您好，罗律师，是否可以问详细一些：
1. 由于公司签订合同为1年，但试用期为3个月，据新劳动法试用期应该为2个月，是否可以要求公司补发试用期一个月的钱？
2.由于公司要求立即离开，并没有提前一个月，是否有赔偿金？
3.合同签订的一方提出解除合同就赔偿一个月公司，这个违约金和其他的赔偿金是相同的一部分吗？
4. 公司财务发放3月份工资时间为下个月初，是合理的吗？为啥补可以立即发放？财务给出的理由是公司要交个人所得税，是这样的吗？
5。公司财务说由于赔偿的多一个月工资是需要交税的，因此是在5月份发放，合理吗？
6. 工资拖欠可以因为业务款项没有到账的理由成立吗？
7. 2008.2月与公司签订合同是否已经可以要求公司索赔了？
8.由于公司提出3月2日立即离开，但由于本人希望把工作做完再走，到3月13日离开公司，公司需要付这13天的工资吗？
谢谢您的及时答复 -
没有提前一个月，你有权要求增加一个月工资；08年1月未签合同，可要求双倍工资；提前解除合同按工作年限给予补偿金。
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你的试用期的约定在劳动合同法生效前，不得要求补发试用期一个月的工资；公司要求立即离开，并没有提前一个月，如果没有合法的理由可要求双倍工资的赔偿金，如有理由，可以要求一个月工资的代通知金；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
