你好，我在邮政劳务干了11年公司要转外包工
劳动纠纷
2024-06-27 21:51:32
共有3位律师解答
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如果公司强制你转外包工，你可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以劳动合同内容发生重大变化为由，提出解除与公司的劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。经济补偿金按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
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如果你同意转外包工，但新的工作条件和待遇与原来不同，你应当与新的雇主重新签订劳动合同，并在合同中明确约定新的工作条件和待遇。如果新的雇主未能提供与原工作相当的待遇和条件，你可以考虑拒绝转岗或提出合理的调整要求。
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从法律角度看，公司可以单方面变更劳动合同的情况非常有限，通常需要在劳动合同中明确约定或符合法定条件。例如，在劳动合同中约定了可以变更的内容或情况，或者因不可抗力等法定原因需要变更劳动合同的。但无论如何，变更劳动合同都应当遵循公平、合理、合法的原则，不得损害劳动者的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
