法律咨询
本人事实经过:于2005年10月25日起任职于中山市XXX有限公司品管部副经理职务,在职期间,因工作突出,表现优秀,公司决定本人从2006年4月1日起升任品管部经理职务(有升职通告)。时至2006年8月18日,公司行政人事部未经本人协商同意,突然通知本人需将我工作岗位下调,任QA员职务(有员工异动通知单),本人觉得新的工作岗位不适合自己,本人不同意公司单方面的安排,经与公司行政副总经理询问,岗位下调后工资也需作相应下调,且公司行政副总经理在8月19日下午以口头形式通知我自2006年8月20日起停止我的工作,不用上班了,8月22日公司下联络函(有联络函),要求我下午交接工作(没有说明和谁交接),23日到QA岗位报到,本人认为公司提出的损失与事实不符,不同意公司的调动,8月24日下午我去人事部查我8月份考勤,发现从2006年8月19日起我的考勤记录被公司删除了, 8月25日我向三乡劳动分局书面反映此情况, 9月6日调解不成功,企业已经与本人形成事实解除劳动合同关系。 1.本人与公司签有劳动合同,合同约定工作岗位为品管部经理,合同约定工资为1800元/月(实际约定工资为3300元/月,加班费另计,有七月份工资表,七月份绩效考核分为97.13分),合同有效期为2006年1月25日至2008年2月1日。 2.本人上班到2006年9月1日调解,从9月2日起没在此公司上班,公司提供电脑考勤称本人从8月19日起旷工(电脑考勤可以随时修改),有劳动争议调解意见书,现我不能提供被解雇的有效证明,是否可以以事实解除劳动合同要求赔偿。 3.有8月18日打印的六、七、八月份考勤记录 我的仲裁请求: 1. 支付本人解除合同的待通知金3300元及50%的额外经济补偿金 2. 支付本人解除劳动合同的经济补偿金3300元及50%的额外经济补偿金 3. 支付本人从2006年7月1日起至2006年9月1日止的工资(含加班费)及25%的经济补偿金. 4. 支付本人从2005年10月25日起至2006年9月1日止每月从工资中扣押的现金及25%的经济补偿金 5.支付本人因公司单方面违约的违约金1800元 6. 支付本人从2005年10月25日起至2006年5月31日止星期六的加班工资及25%的经济补偿金 7.支付本人从2006年6月1起至2006年6月30日止被克扣的加班工资及25%的经济补偿金 8.支付本人从2005年10月25日起至2006年5月31日止被克扣的平时加班工资及25%的经济补偿金
损害赔偿
2006-11-10 21:25:28
* 遭遇法律难题?
点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
你好!
打官司要看证据,说的再好也没用.要看到证据才能给你具体分析.
苏光伟律师
2006.11.10 21:25:28 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台律师团
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
1.我是否可以以事实解除劳动合同要求赔偿,我的请求是否符合法律规定,是否合理?2.公司认为没有和我解除劳动合同,是我自己没有上班(旷工)的。我该怎么回答?3.公司认为本人在职期间发生多次重大品
立即咨询
王律师 1分钟前解答了损害赔偿问题
大家都在问
1.我是否可以以事实解除劳动合同要求赔偿,我的请求是否符合法律规定,是否合理?2.公司认为没有和我解除劳动合同,是我自己没有上班(旷工)的。我该怎么回答?3.公司认为本人在职期间发生多次重大品
产品质量
苏光伟律师已解答
获取解答 >
1.我是否可以以事实解除劳动合同要求赔偿,我的请求是否符合法律规定,是否合理?2.公司认为没有和我解除劳动合同,是我自己没有上班(旷工)的。我该怎么回答?3.公司认为本人在职期间发生多次重大品
资产拍卖
吴崇岳律师已解答
获取解答 >
特此请教:1.我是否可以以事实解除劳动合同要求赔偿,我的请求是否符合法律规定,是否合理?2.公司认为没有和我解除劳动合同,是我自己没有上班(旷工)的。我该怎么回答?3.公司认为本人在职期间发生
刑事辩护
易小刚律师已解答
获取解答 >
还有疑问?
直接咨询律师 >
1.我是否可以以事实解除劳动合同要求赔偿,我的请求是否符合法律规定,是否合理?2.公司认为没有和我解除劳动合同,是我自己没有上班(旷工)的。我该怎么回答?3.公司认为本人在职期间发生多次重大品
3456
位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司劳动者擅自离职是否合法
劳动合同纠纷
2265
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
1.我是否可以以事实解除劳动合同要求赔偿,我的请求是否符合法律规定,是否合理?2.公司认为没有和我解除劳动合同,是我自己没有上班(旷工)的。我该怎么回答?3.公司认为本人在职期间发生多次重大品
马上提问
3456
位律师在线解答中...
不与劳动者签订劳动合同是否违法
劳动合同纠纷
6835
1.我是否可以以事实解除劳动合同要求赔偿,我的请求是否符合法律规定,是否合理?2.公司认为没有和我解除劳动合同,是我自己没有上班(旷工)的。我该怎么回答?3.公司认为本人在职期间发生多次重大品
吴崇岳律师已解答
继续咨询 >
试用期内,用人单位是否可以随意解除劳动合同?(全文)
试用期
21831
特此请教:1.我是否可以以事实解除劳动合同要求赔偿,我的请求是否符合法律规定,是否合理?2.公司认为没有和我解除劳动合同,是我自己没有上班(旷工)的。我该怎么回答?3.公司认为本人在职期间发生
易小刚律师已解答
继续咨询 >
问题紧急?推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人
·
2分钟内响应
咨询我
试用期内,用人单位是否可以随意解除劳动合同?(全文)
试用期
8804
我想问:1)公司的这个“续签合同而不予补偿”的决定是否合法?2)90%的员工不确认劳动合同变更,对新公司的顺利注册有无影响?3)如果我一直不确认,公司是否有权开除我?4)如果此时我申请离职,公司是否应
唐益律师已解答
继续咨询 >
请问:1、这种行为是否合法?若不合法,我将可以得到那些合法权益?2、入职时人事经理跟我说年底是双薪制,转正的员工都有,但要到春节前发放,且2004年底我拿到了双薪。我现在解除劳动关系,公司是否应该支付
谢志民律师已解答
继续咨询 >
职工受到治安处罚,单位是否能够解除劳动合同?
劳动关系的解除
33250
还有疑问?推荐咨询专业律师
损害赔偿律师团队
推荐
服务 16.0万人
·
2分钟内响应
咨询我
请问:1、这种行为是否合法?若不合法,我将可以得到那些合法权益?2、入职时人事经理跟我说年底是双薪制,转正的员工都有,但要到春节前发放,且2004年底我拿到了双薪。我现在解除劳动关系,公司是否应该支付
张慧进律师已解答
继续咨询 >
职工受到治安处罚,单位是否能够解除劳动合同?
劳动关系的解除
6325
请问:1、这种行为是否合法?若不合法,我将可以得到哪些合法权益?2、入职时人事经理跟我说年底是双薪制,转正的员工都有,但要到春节前发放,且2004年底我拿到了双薪。我现在解除劳动关系,公司是否应该支付
廖振威律师已解答
继续咨询 >
劳动者在病休期间从事第二职业,用人单位是否有权单方解除劳动合
劳动者单方解除劳动合同
11353
问题没解决?一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人
·
2分钟内响应
咨询我
1,这是否算是强行逼员工离职的行为?2,我是否可以要求公司给予离职补偿?3,我现在应怎么做?
陈韬律师已解答
继续咨询 >
1、单位没有与我签定正式合同是否已违法?如果已违法我应该去哪里告他?2、单位是不是不能在我怀孕期间辞退我,如果辞退是否有相应的补偿?3、我应该怎么做,请律师指教,谢谢。
谭芳律师已解答
继续咨询 >
1、员工自去年开始就在公司上班,并签订劳动合同,但是至今档案尚未转过来,是否不符合劳动法,员工行为有无违法?2、公司如果以此为由单方面扣压员工两个月工资,员工是否可以以此为由单方面解除劳动合同?
孔建祥律师已解答
继续咨询 >