本人于2004年10月份应聘，11月1号入职现在这家公司,入职后签了一份三个月的试用期合同，二个月后表现良好，于2005年1月提前转正，但没有再签正式的劳动合同,所有员工都是这样。在应聘时公司没有说是临时合同，而是说公司有长久发展。转正后公司开始给我按广州市最低工资1280元（没有按我的工资实际金额5000元）档次买养老保险，失业保险等，但是没有买医保，我们跟公司沟通了几个月要求最低限度购买医保，但没有收获。在不得已的情况下，我退出了公司的社保，自己联系了一家单位买全部的社保项目，公司也没有给我任何这方面的补偿。 2005年5月以后公司业务不饱满,开始陆续抄人。5月份到7月份之间很多人被抄，且没有赔偿，被抄员工上诉到劳动局之后获得赔偿。发生几起这样的赔偿事件后，2005年8月份公司开始跟我们签劳动合同，合同上规定我的基本工资为1280元。并且没有理由，所有人都签到2005年12月31日。 2005年12月20日左右，公司让我签了一份声明，是我本人的原因不让公司买社保，跟公司没有任何关系。接着2005年12月28日公司通知我说，公司业务不饱满不再跟我签约，并且不赔偿我任何费用，说这是自然解除劳动关系。

员工单方解除劳动合同有哪些条件

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请问：1、这种行为是否合法？若不合法，我将可以得到那些合法权益？2、入职时人事经理跟我说年底是双薪制，转正的员工都有，但要到春节前发放，且2004年底我拿到了双薪。我现在解除劳动关系，公司是否应该支付

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年终奖与年底双薪是一个意思吗

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