您好。我想咨询一件关于劳动合同纠纷的问题。我从事的行业是软件开发，2004年2月份--2005年11月被公司派往日本名古屋市工作。同时签订了一份协议，约定了5年的服务期。违约金按早走一个月，多支付5千元计算。之后到今年8月，我因想考研，提出离职。当时按照原合同计算，应该赔偿15万元。商议后，和司签订了一个赔偿违约金10万，2007年2月--2007年9月为公司服务7个月的这样一个协议，作为对原培训协议的补充。现在有一家公司愿意为我支付违约金，之前约定的2007年2月--2007年9月期间内，也不能为原公司服务了。
涉外纠纷
2006-08-31 19:37:14
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1，因作为基础的第一份协议违反上海市关于违约金设定的条件而无效，故第二份协议也无效。2，第二份协议已经签订的情况下，可以申请法院确认两份协议无效。3，基本代理费6000元。
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