我所在的是国内知名大型私企，公司的工资作法是由相当多的系数来调节的，此系数曾多次被更改过，06年初，公司将原有的补贴费用作了调整，经我们自已计算后，每月少200元左右，所有部门同事因此拒签更改协议，但公司却自行按新方法计算工资，我们忍无可忍，停止工作三个小时，要求引起重视，现已被通报辞退，但暂未办理手续（合同一年一签，今年是8月左右签的）。
涉外纠纷
2006-09-11 21:44:47
共有1位律师解答
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合同中对工资的给付是如何约定的？这是关系到你这件事情结果的关键。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
