我是从去年5月入现在的公司起就负责做一台设备，年前已完成，现在设备已经运至美国，只需去美国做最后的调试，如果不通过美国的调试可能会被要求退货。美国公司希望我们这边派人过去调试，并且能派人过去学习他们的管理要求（因为这是第一次合作，如果这才验收通过有可能以后还会有合作）我去美国的签证在这个月已经办完，领导的初衷不是要我去，而是让另一个人去的，但是那人签证没有通过。我办签证之前，公司没有说明是培训还是调试，办完签证后说是培训，要签培训合同，我不同意签，并且提出了辞职。但是公司已我签证已经办完，现在离职导致公司失信于美国那边，并且那台设备的验收也有可能不通过会造成损失为由，不批准我离职，说如果我一定要离职，就要我承担美国那边的损失。
证券投资
2006-07-21 15:28:07
共有1位律师解答
-
通过对你所述事情的仔细的分析，假定你说的事实公司也认可，我认为：
1、公司不应该要求签署培训合同；
2、你假如现在辞职，给公司可能造成的损失，你应当负有赔偿责任的。因为，你无法证明你不离职也必然会产生损失，那么，你离职至少是损失的一个重要原因。
3、我建议你可以和公司商谈，协商解决。你收回辞职，公司照常派你去美国，不签另外的合同。这样，是双赢的结局。
欢迎咨询，苏州立泰 蒋勇伟 律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
