公司快要出台一个保密协议，也叫敬业协议。大概内容是，不得泄漏公司机密，离开公司2年或3年不得在同行业工作以及相关行业工作，不得和公司的顾客以及公司的潜在顾客发生任何关系。 我的问题是这样的协议作为劳动合同的附加是不是公平合法的合同。我们都是已经签过劳动合同的，如果重新签合同是不是公司违反了先前的合同？ 如果一旦签了保密协议之后，公司如果将个人调离职位，降工资等等。迫使个人离开公司，又不能在同一行业工作。是不是可以认为这个合同是不平等合同？

竞业禁止，也称竞业避止，是企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得到与本企、事业单位相竞争的其他企、事业单位中就职的一种法律制度。这是发达国家为保护企业的商业秘密所实施的一种制度。
“竞业禁止”制度在我国目前还没有明确的法律规定，有据可查的仅限于国家科委的317号文件，且仅为政策、指导性文件，不具有法律效力。因此，企、事业单位为维护企业利益、保证公平竞争，采用“竞业禁止”制度时一定要谨慎。对竞业禁止限制的人员范围不宜过宽，限制领域的规定应当具体明确，不能含混不清。限制时间一般应在3年以内。最重要的是，单位还应向劳动者支付竞业禁止补偿费。否则，极有可能保护了单位商业秘密，却损害、剥夺了劳动者利用其本身所具有的知识、技能和经验选择职业的权利。

　　事实上，即使没有“竞业禁止”，职工离职后从事与原企、事业单位有竞争关系的工作，仍然负有不泄露、不使用原雇主商业秘密的义务。职工如果利用自己本身所具有的知识、技能和经验自由择业，企事业单位就不应当横设障碍。如果企事业单位不更新用人观念，加快技术创新，片面地想通过“竞业禁止”斩断职员通往竞争对手的路，最终结果只能是适得其反！

按照我国《不正当竞争法》规定，一项信息是否构成商业秘密，可以从以下四方面进行认定：能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势；必须可以应用于制造或使用，且一旦应用就必然地取得经济利益；不能从公开渠道直接获取，具有客观秘密性；权利人应尽合理的措施，包括口头或局面的保密协议，对职工提出保密要求，去维持它始终处于不为公众所知悉的状态。
　　

该所谓保密协议存在严重问题。建议先向当地劳动管理部门反映。

谢谢！我应该收集什么证据来向劳动部门证明？还是要签了合同之后再举报？估计没签之前是拿不到合同的。如果合同又签了，举报又没有效果，我不是更难了吗？