律师，您好！我是一名劳务派遣工，2005年由北京的一家劳务派遣公司派遣到某国企任职，在该公司出国派遣岗工作。2008年新的劳动合同法实施后，我们公司并没有及时让我们签订新的劳动合同，而是依然按原合同续签（我的合同签订日期为2008年1月份），直到3月份才召集我们开会，说要签订新版劳动合同。由于了解到新合同法中，有同工同酬的规定，我们要求给予我们相应的待遇，遭到公司拒绝，但是他们给出的答复是：国家虽然有国家的法律，但是公司也有公司的规定，法律未必都能兼顾到。这让我们很气愤，决定在没有给我们正式答复时，集体不签订新合同。
继承
2008-03-21 17:07:42
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我请问，我们现在可以按照国家法律起诉用工单位吗？能否要求同工同酬？另外，我们没签订新的合同对我们本身是不是有害的？可是如果签了怕就没法要求待遇问题了！没签新合同之前，1月份签订的合同是不是就不具备法律
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1、公司至今都没有对我们进行补偿，补偿标准是否可以增加？2、我们的派遣合同早就到期，现在我们能否要求签约无固定期限合同？3、我们签订劳务派遣合同后的待遇仍停留在以前待业的水平，与正式员工有很大差距，是
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1、公司至今都没有对我们进行补偿，补偿标准是否可以增加？2、我们的派遣合同早就到期，现在我们能否要求签约无固定期限合同？3、我们签订劳务派遣合同后的待遇仍停留在以前待业的水平，是否可以同工同酬？
江建军律师已解答获取解答 >
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我请问，我们现在可以按照国家法律起诉用工单位吗？能否要求同工同酬？另外，我们没签订新的合同对我们本身是不是有害的？可是如果签了怕就没法要求待遇问题了！没签新合同之前，1月份签订的合同是不是就不具备法律
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我请问，我们现在可以按照国家法律起诉用工单位吗？能否要求同工同酬？另外，我们没签订新的合同对我们本身是不是有害的？可是如果签了怕就没法要求待遇问题了！没签新合同之前，1月份签订的合同是不是就不具备法律
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1、公司至今都没有对我们进行补偿，补偿标准是否可以增加？2、我们的派遣合同早就到期，现在我们能否要求签约无固定期限合同？3、我们签订劳务派遣合同后的待遇仍停留在以前待业的水平，与正式员工有很大差距，是
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我请问，我们现在可以按照国家法律起诉用工单位吗？能否要求同工同酬？另外，我们没签订新的合同对我们本身是不是有害的？可是如果签了怕就没法要求待遇问题了！没签新合同之前，1月份签订的合同是不是就不具备法律
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