律师： 您好！我于2005年7月8日来到杭州一公司上班， 2005年9月1日签订三年劳动合同， 双方约定的违约金为3000元并逐年递减， 后因工作岗位的调动，于2006年1月15日签订了违约金为2，0000元的三年劳动合同。 一般来说，我们的社会保险应该从2005年9月开始交，但是公司指导2006年3月才开始交的， 并且不是按照我们的真实工资来交纳社会保险费的。 在目前的岗位上，我们晚上加班时没有加班费的（公司说是自愿加班， 实际上却不是，关于这一点， 我不知道怎样才能拿到有效证据）。 另外， 公司里面和我们在同一部分的部分员工并没有签订第二份合同（因为他们调动岗位的时间较晚，公司要求签第二份合同的话，他们就集体走人），也就是说，公司对于我们并不一样，这一点对于我是否有帮助？
其它综合
2007-06-29 16:26:40
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你好，欧阳律师给你的答复是：如果第二份合同没有对第一份合同的某些事项作出规定或认可、延续，第一份合同已被第二份合同取代，第二份合同的签订你虽然不情愿，但也表示同意，作为具有完全民事行为能力人，只要对方没有欺诈、威胁等情况，该合同是合法成立的，你可以以公司未为你缴交社保为由要求补交，但这不是被迫解除合同的理由。提前三十天辞职应书面通知。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
