我与公司在2008年初签订了劳动合同，但我是2006年9月入职的，劳动合同上也写明了入职日期。在2007年，就是签劳动合同前，我与公司还签了一份培训协议，约定服务期4年，培训费8000，如果提前离职或被公司解雇需要赔偿培训费。后从2007年公司开始为员工缴纳社会保险，我只缴纳了2、3个月，然后就停掉了，是我自愿放弃并签署了一份自愿书。我在2008年3月离职，但得知这种放弃保险的做法是不合法的，现在要求公司为我补上未缴纳的社会保险并将档案转出，但是公司拒绝补险，并以那份培训协议威胁来威胁，说如果我执意要求社会保险，就要赔偿培训费用。
损害赔偿
2008-05-11 20:48:27
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你好，单位要求支付培训费的要求是合理的。但如果单位要求你支付培训费用，要在你离职后60天内提出。你要求单位补缴保险，也是合理的，但也应该在离职后60天内提出。我觉得，你们的案子的关键点是时效的问题。可能过时效了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
