我在公司工作已经9年多,被告知因行业体制改革,将于12月29日终止事实存在的劳动关系(未签订合同),并做经济补偿,公司做法合法吗,我是否能要求不接受终止劳动关系呢,谢谢各位了
劳动纠纷
2007-12-15 16:42:12
共有6位律师解答
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事实存在的劳动关系(未签订合同),在公司工作已经9年多，被告知因行业体制改革,将于12月29日终止关系，应该给经济补偿。
公司做法不合法，你可以要求不接受“终止”劳动关系，可以要求继续上班。 -
谢谢各位......最近这种事情很多啊,哎,公司让人心寒啊
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这种公司还继续做有什么意义？
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