我与公司签订的劳动合同到06年3月31日止，合同上规定“终止或解除劳动合同后1年内”有竞业限制，“期满后经公司确认，给予经济补偿，补偿金额为上年度当地最低月工资标准额乘以12”。我于3月8日提交了辞职报告，准备在家里休息几个月。由于接手我的工作需要一定时间，公司要我留到5月底，并已按时付给我工资。6月7日我去公司办离职手续，公司却拿出一份《员工保密、竞业限制及公司知识产权保护约定书》要我签，不签就不给办劳动手续。但这份约定书中规定：竞业限制为2年，并说乙方在职期间的薪金中已包含相应的保密及竞业限制补偿金。注：之前公司从未声明工资中包含竞业限制补偿金。
公司企业
2006-06-09 08:57:22
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1，可以拒绝签订，公司说法没有法律依据，你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2，应当给与你补偿，但标准应当相当于你1年平均工资乘以12。3，5月底。
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