我在一家合资企业工作，职责：技术开发主任1998年8进公司，签订了3年合同，2001年8月到期，又续签了5年，到2006年8月，其中有1万元的违约金。同时与公司签了一张劳动合同附件，内容大致如下：一次性补贴5万，认真工作满五年，这笔钱就作为一次性奖励。现在公司私自要求我们签定技术保密协议，协议内容对我以后就业很不利。所以我决定不签。
公司企业
2005-10-13 20:59:12
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律师解答共有1条
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除非劳动合同约定了保密协议作为附件，否则公司不能强制要求你签订该保密协议。在保密协议未签的情况下，公司要求你离职并不是因为你有违约行为，当然不用支付违约金。你可以就该5万元提出主张。
你可以要其公司按照实际收入的情况缴纳四金。 -
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请问：1如果我不签这份技术保密协议，公司要求我离职我是否要交违约金1万，还有这5万如何算？2如果我不签这份技术保密协议，自己辞职，我是否要交违约金1万，还有这5万如何算？3
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