我现就职于济南某大型国有企业,97年7月参加工作时和公司签定了三年劳动合同,2005年续约三年,2005年又续约三年，2008年7月31日合同到期。公司由于最近几年职工辞职情况增多，在2005年续约时公司增加了一份补充合同（内容为：由于职工自动离职或辞退解除合同时，企业补贴职工的住房公积金、养老保险、个人储蓄、医疗保险四项扣款中企业交纳部分归企业所有）；由于我的家庭在外地，现在考虑办理工作调动，单位不同意放人；考虑个人辞职，就牵扯到与企业之间的经济赔偿问题，由于劳动合同中不明确，需要参照山东省标准规定执行。
继承
2004-04-17 23:26:12
共有1位律师解答
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你的问题我前面已经回答过，根据你的补充，我再补充几点：
1、你的辞职事实上是提前解除劳动合同，对此应依劳动合同来确定你的违约责任，如果劳动合同没有约定你应赔偿企业下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用
2、如果你要同企业解除劳动合同，那么你应提前一个月通知企业，劳动合同解除后，企业应为你办理解除劳动合同证明（不存在办理调动的问题），这是企业的法定义务，如果不办理，你有权起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
