公司雇佣62岁做保安，未签劳动合同，因其工作失误将其开除，公司是否需给予其开除经济补偿
劳动纠纷
2024-08-30 14:33:27
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您好，需视情况决定是否补偿。若保安工作超六个月，按一个月工资补偿；不满六个月，补偿半个月工资。
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公司开除62岁保安需考虑是否给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若保安工作超过六个月，公司应支付一个月工资作为补偿；不满六个月则支付半个月。未及时处理可能导致劳动纠纷和法律风险。
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需视情况决定是否补偿。若保安工作超六个月，按一个月工资补偿；不满六个月，补偿半个月工资。操作时应遵循劳动合同法规定，确保计算准确并及时支付，以避免法律纠纷。
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