劳动合同中，员工未填写具体通讯地址，后，员工失联，导致无法联系该劳动者，是否属于人事行政岗位的重大失责，开除人事是否需要赔偿
劳动纠纷
2024-01-31 13:12:32
共有6位律师解答
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虽然无法联系到员工，可按照合同中载明员工的信息进行发函件，一般规范合同中对文书签收条款中有类似约定“员工提供的联系方式若变更应及时通知单位、未及时通知或信息有误，单位按照该信息发送相关文件，送到该地址或拒签则视为送达”，单位可履行送达程序后再按照规章制度进行解除合同。
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您好，这种情况行政岗位的人员不属于重大过失，如果要开除他的话，一般要支付经济补偿金的，所以我建议慎重处理。
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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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