现在作为前台营销员工，由于营销绩效考核一直比较差，公司以不能胜任工作为理由给我发出辞退通知，请问是否合理，另外公司辞退是否应有经济补偿？
劳动纠纷
2024-06-03 11:45:31
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劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，需要有足够的证据证明劳动者不能胜任工作，如果劳动者确实不能胜任工作的，用人单位合法解除，也需要支付经济补偿金（N+1），如果不能证明劳动者不能胜任工作的，用人单位属于违法解除，劳动者可以要求经济赔偿金（2N）或者要求恢复劳动关系。追问：如果是这种营销岗位，凭借绩效考核较差，是否能证明劳动制不能胜任工作呢解答：是否能胜任工作需要看双方对于岗位职责的具体约定
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你好，公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工一般不可以获得赔偿，要求经济补偿一般需要劳动仲裁。追问：为什么不可以获得赔偿呢？劳动法 第四十六条 不是规定以第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿么
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
