法律咨询

现在是工作试用期第3个月，公司现在以我工作太表面，没有做深入工作，没有达到领导的工作预期的理由想要辞退我，请问我是否可以要求公司向我补偿赔偿金

劳动纠纷

2024-01-04 16:18:04

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理。
劳动者在试用期被辞退，若是被违法辞退的，能要求公司赔偿。
您好，请问公司在试用期期间有没有给您出示过试用期考核呢
您好，公司无正当理由辞退员工违法，可以收集证据起诉。
可以获得经济补偿金，一般是月平均工资乘工作年限。
您好及时沟通解决问题维护自身
您好可就辞退事宜进行咨询。
法律分析：辞退员工的赔偿方法：如果单位依法应给予员工补偿的，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果员工有过错的，则企业无需赔偿；如果企业违法辞退员工的，则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：辞退员工的赔偿方法：如果单位依法应给予员工补偿的，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果员工有过错的，则企业无需赔偿；如果企业违法辞退员工的，则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工的赔偿方法：如果单位依法应给予员工补偿的，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果员工有过错的，则企业无需赔偿；如果企业违法辞退员工的，则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好，这种情况可以要求补偿，试用期也不能随意解除。
具体情况具体分析，能跟我说详细点
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部13个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解雇试用期员工要合法

劳资纠纷 21767

解雇试用期员工要合法

请问，作为没有签劳动合同的试用期员工，如果公司认为我未达到公

试用期未签劳动合同，无故辞退是违反《劳动合同法》的。超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍

罗壮志律师

广东集大成（广州）律师事务所

试用期提前多少天辞退

试用期提前多少天辞退

01:24

试用期内辞退员工有何限制

试用期辞退 47503

试用期内辞退员工有何限制

我在公司实习一个月，公司没有明确告诉我实习的考核标准，现在以

协商不成，申请劳动仲裁

我在个体户上班，没有签署劳动合同，工作已经一年多快两年了，如

方便了解下详细情况吗

请问一下实习期三个月，然后现在做了不到一个月就以没有做职责范

你好在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双

试用期7天，我并没有犯错误，从入职到离职都是口头说的，我问她

劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

我在一培训公司上了三个月时间的班，一直没有签订劳动合同，现在

可以主张违法辞退的赔偿金和未签劳动合同的双倍工资差额

我在一家公司工作7年，到了50岁后又工作一年零9个月，现在公

如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的，可以要求补偿。员工每在单位工作满一年，就可以要求一个月工资的

劳动合同到期，和公司说过，公司也没有给我回复，现在因工作原因

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

我已经到了法定退休年龄，如果单位辞退我，我能得到补偿吗？

单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定。

公司一年零四个月的辞退，应该赔偿多少？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调

工作6年半，被辞退

被辞退后，劳动者需要维护的法律权益包括：获得应得的经济补偿、工资及福利；确保个人劳动权益不受侵犯；要

高中生和老师吵架正常被开除吗？

你好，建议协商解决

56岁被公司辞退，公司能如何赔偿？

你好，可以申请劳动仲裁的

我想问一下你们公司辞退是怎么赔偿的

你好，你这边上班多久了呢

因旷工被辞退

旷工被辞退后，争取更好的离职待遇可能较为困难。因为旷工属于过错行为，单位有权依规辞退并不支付经济补偿

上班3个半月，没签合同要被辞退，老板听到要去劳动仲裁，又给转

您好可以帮你维权解决

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

劳动合同试用期辞退员工模版

劳动合同试用期辞退员工模版

2022年试用期辞退证明范文

合同范本 324

2022年试用期辞退证明范文

员工辞退的补偿协议

员工辞退的补偿协议

辞退员工补偿协议的范本

合同范本 324

辞退员工补偿协议的范本

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师