法律咨询

您好，我有一个朋友想请问一下实习期三个月，做检测员的，然后现在做了不到一个月就以没有做职责范围外的工作为理由辞退了，可以索要赔偿吗？

劳动纠纷

2023-09-15 10:58:52

你好在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决
您好，那就是违约需要交纳违约金哦。
实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
你好，需要根据合同约定处理
你好，可以申请劳动仲裁，提起劳动仲裁
你好，是可以主张赔偿的
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