法律咨询

您好我想咨询一下，我入职一年零三个月在，现在可以辞退我，我能拿到那些补偿？

劳动纠纷

2022-12-23 14:06:47

您号，根据我国的现行规定，如果是非个人原因的单位辞退，则辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退则需要提前一个月通知并支付经济补偿金。如果四违法辞退，则要支付违法解除的赔偿金。
你好，要看公司辞退你的理由是什么，一般来说工作每满一年要支付一个月工资的补偿金。
您好如果辞退就可以走正常程序，走劳动仲裁可以得到相应的补偿。
你好有没有给签劳动合同交金呢？以什么样的理由辞退你
你好，按照你的工作年限可以得到N+1的赔付
您好，您可以直接到当地的劳动监察部门仲裁
即算公司违约，你可以以此为由解除劳动合同
你好，可以的，这个可以申请劳动仲裁的。
你好，是被公司违法辞退的可以申请2n
你好，你这边已经被辞退了吗，不多的哦
你好，可以拿到经济补偿金等多种收益
你好公司可以辞退可以拿到补偿的呢
您好按一年一个月的标准补偿的
可以要求赔偿的，现在什么情况
公司辞退员工要给与经济补偿
公司辞退员工要给与经济补偿
你好，大约赔偿两个月工资。
你好，请问有没有签合同啊
根据劳动法及相关法律法规
合同到期了吗，何时到期呢
被开除的工龄工资补偿金
有签署相应的劳动合同吗
入职一个月后被辞退，如果是无过错性被辞退的，能获得经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月的工资来进行补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
您好，可以根据工作年限主张赔偿，请问是什么原因辞退呢？可以跟我说说
n+1的赔偿，具体是看年限的
你好，你可以拿到3个月工资的赔偿
如果构成违法解除可以获得3个月的赔偿金，以上供您参考
按照工作时间那经济补助，一般n+1
你好，可以拿1个半月的补偿金
您好，辞退您的理由是什么呢
一般有代通金+1.5工资部分的补偿金
你可以拿到一个半月的工资。
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员工辞退的补偿协议

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