公司给我结工资，没有口头说辞退，但是实际上违法停工，结算工资，说生意不好，给我结算第一次我不收，我说要上班，他不理我，等钱自动退回，他又对我第二次转账，我依旧不收，第二天又跑到厂里要求上班，也报警了，说要上班，他拒绝，然后对我发起第三次转账，备注劳动结束，这样可以认定违法辞退吗？
劳动纠纷
2024-05-17 22:54:21
共有4位律师解答
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这个基本上可以算是违法辞退了，基本可以主张2倍工资了
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公司行为可能构成违法辞退。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除劳动合同时应一次性付清工资。公司多次转账并备注劳动结束，表明其有解除劳动关系的意图，但未按规定支付工资，可能构成违法辞退。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
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可以认定违法辞退。具体操作：1.收集证据，如转账记录、聊天记录等，证明公司违法停工和转账行为；2.向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金；3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。注意保留好相关证据，以便维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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