你好，我在一家工厂上班，签了小时工合同，上面说急辞和被辞退都要自愿被扣500工资，我干了半个月后因生病没去上班被老板直接辞退，然后这个工资要被扣500吗?劳务说要等15号发工资一定要到15号发吗，我是通过中介进的这个厂

您好，根据您提供的情况，以下是对您问题的详细解答：
关于急辞和被辞退扣工资的问题：
合同中规定的“急辞和被辞退都要自愿被扣500工资”这一条款可能涉及到劳动法中有关工资支付和劳动合同解除的相关规定。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，并且用人单位不能单方面扣除超过劳动者工资的25%作为违约金或赔偿金，除非劳动者确实给用人单位造成了损失且用人单位能够举证。
鉴于您是因为生病未能上班而被辞退，这并非您的主观意愿，因此按照法律规定，您不应该被扣除500元工资。但是，具体情况还需要结合您所在地区的法律法规和工厂的实际情况来判断。
关于工资发放时间的问题：
根据《工资支付暂行规定》和一般的企业实践，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
如果您的合同中规定工资发放时间为每月15号，那么工厂需要在15号或之前将工资支付给您。如果工厂未按时支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
关于中介的问题：
中介费一般是第三方收取的，用于提供中间代理服务。在您的情况下，中介可能只是为您提供了进入工厂工作的机会，并不直接参与您与工厂之间的工资和劳动合同等事务。
如果您有关于工资或劳动合同的问题，建议您直接与工厂沟通或寻求法律援助，而不是通过中介。
综上所述，您不应该因为生病被辞退而被扣除500元工资，并且工厂需要在约定的日期（即每月15号）将工资支付给您。如果您有任何疑问或需要进一步帮助，请咨询当地劳动监察部门或律师。

你好，有病请病假，应该不扣款

急辞工和被辞退扣500工资可能不合法。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，除非急辞工给单位造成了损失，否则单位无权扣发工资。且扣发工资需遵守法定限额，不得低于最低工资标准。生病无法上班被辞退，不应被扣工资，可申请劳动仲裁维权。