违法辞退的法律责任是什么

　　一、违法辞退的法律责任是什么

　　违法辞退的法律责任是：

　　若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按二倍经济补偿标准支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　二、辞退和辞职的区别

　　找法网提醒您，辞职和辞退的区别如下:

　　1.行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位;

　　2.程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请;

　　3.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。

　　4.性质不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。

　　5.其它。

　　三、合法辞退的情形

　　员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件;

　　2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

　　3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

　　4.被依法追究刑事责任。