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违法辞退指哪些？

劳动纠纷

2023-07-04 15:52:45

违法的辞退主要表现为三大类情形:辞退员工事实依据不充分;
辞退员工法律依据不准确;辞退员工操作程序不合法
您好，请问您目前是在职状态吗请留下联系方式，稍后律师免费帮您解答~
您好无缘无故的就辞退劳动者的情况下,公司属于违法辞退
违法辞退指哪些？
没有任何过错的被单位辞退
公司解除劳动合同需要支付工作年限的经济补偿
您好，请问公司给您的辞退理由是什么？
违法辞退就是公司辞退的理由不合法
你好我这边帮你审查一下材料
你好是咨询劳动方面的问题是么
可以劳动仲裁要求赔偿的啊
你好，你这是被辞退了吗
违法辞退的情形有很多啊
违法辞退您是什么情况
违法辞退员工有下列情形：单位辞退从事接触职业病危害作业，尚未进行离岗前的职业健康检查的员工；辞退在本单位患职业病的员工；或者辞退在医疗期内的员工等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
违法辞退员工的类型主要是：辞退在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人；辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工；或者辞退在规定的医疗期内的患病员工等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
根据辞退原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反用人单位规章制度的职工依法依规强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，经与职工协商一致解除劳动合同的措施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
您好违法辞退是指公司无理由的情况下单方面辞退员工
违法辞退指哪些？您这边具体入职多久呢
可以申请劳动仲裁赔偿
您好，您是遇到违法辞退了么？一般违法辞退是指 1）未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件；
2）未及时足额支付劳动报酬；
3）未缴纳社保；
4）用人单位公章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5）公司以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同或用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利。
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