请问员工未写病假条一直没来上班，公司如果开除会给补偿金吗？按什么标准补偿，另外此员工也不能再胜任本职工作了可能解除劳动合同吗？解除劳动合同要员工到公司办离职手续吗？谢谢
劳动纠纷
2024-06-04 09:31:49
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这得看具体情况。如果员工没有按照公司规定提交病假条，也没有得到公司批准就擅自不来上班，那么公司可能会认为员工违反了公司的规章制度，可以解除劳动合同。但公司要提前通知员工，并说明解除合同的原因。
如果员工确实生病了，但是因为特殊原因无法提交病假条，公司应该要求员工提供其他证明材料，比如医院的诊断证明、病假证明等。如果员工能够提供这些证明材料，公司就不能解除劳动合同。
如果员工不能胜任本职工作，公司应该先对员工进行培训或者调整工作岗位，如果员工经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作，公司才可以解除劳动合同。
解除劳动合同需要员工到公司办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、领取离职证明等。如果员工不来办理离职手续，公司可以通过邮寄、公告等方式通知员工，要求员工在规定的时间内办理离职手续。如果员工在规定的时间内仍然不来办理离职手续，公司可以按照相关规定处理。 -
如果因为旷工被公司开除，一般是没有经济补偿金的
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你好，自己存在过错未上班，不一定能拿到补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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