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公司连续五个月只发60%的工资，申请主动离职，但公司不给予经济补偿金

劳动纠纷

2024-05-28 15:06:36

您好，这种情况您可以考虑申请劳动仲裁，要求单位补发工资，并且支付经济补偿金。请问您跟单位之间有没有签劳动合同？您月薪大约是多少钱？有没有银行流水？
你好，可以以单位未足额支付工资离职，要求单位支付经济补偿金。
您这边在公司工作了多长时间？有没有缴交社保？
建议您通过法律途径维护合法权益
你好，可以以被迫离职主张赔偿
关于您因公司连续五个月只发60%的工资而主动离职的情况，通常而言，员工主动离职，公司是不需支付经济补偿金的。但是，如果公司存在未按约定提供劳动保护条件或采用欺诈手段签订劳动合同等违法行为，导致您离职，则您有权要求公司支付经济补偿金。请注意，这需要根据具体情况来判断，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过以下途径维权：首先，尝试与公司协商解决；其次，向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如仲裁无果，可以提起诉讼。在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明您的权益。
如果公司支付的经济补偿金不符合法律规定，您可以采取以下措施：首先，与公司沟通，要求按照法律规定支付；其次，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；最后，若仲裁无果，可以提起诉讼。在整个过程中，您需要保留好相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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