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你好,公司以我不听老板的话为由突然辞退我,没有提前通知,而且已结算工资并多发一星期工资,但我没有收到书面通知,请问公司是不是应该额外发一个月的工资,并且有经济补偿

劳动纠纷
2023-06-12 19:12:49
共有16位律师解答
  • 你好,你这个问题,我稍后电话给你回复
  • 你好,根据相关法律法规处理。
  • 你好,可以去劳动局咨询一下
  • 你好,你需要注意收集证据
  • 你好,非法辞退是双倍赔偿
  • 上午好,这是属于违法解除
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 你好马上回复你解决问题
  • 有相关证据可以收集并保存
  • 员工被辞退,单位应在解除或终止劳动合同时一次性发给员工工资。并且该工资应当以货币形式来支付。如果双方依法另有约定的,则可以按其约定的方式和日期来发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 用人单位提出与劳动者解除或者解除劳动合同的,应当提前一个月通知劳动者。用人单位未提前一个月通知的,应当补发劳动者一个月的工资。劳动者一次取得的通知金超过当地上年度职工平均工资的三倍的,应当缴纳个人所得税。否则,将不予支付。《劳动合同法实施条例》第二十条:用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
    法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十条
    用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
  • 向本单位劳动争议调解委员会申请调解;到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 你好,建议尽快申请劳动仲裁
  • 我正常是半年以上,按照一个月以下按照半个月
  • 你好 工作时间是多久呢 有没有提前通知
  • 您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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