您好:这种情况公司的做法是严重违法的。
您可以采取以下措施来维护自己的权益:
1. 收集证据:如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果等能够证明您与公司存在劳动关系以及工作年限的证据。
2. 与公司协商:向公司提出您的诉求,要求公司补缴社保,并补签无固定期限劳动合同。
3. 向劳动监察部门投诉:如果协商不成,您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为,劳动监察部门会对公司进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁:您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额,并补缴社保。
对于未签订劳动合同的双倍工资差额,一般来说,最多可以主张 11 个月的工资。社保补缴的具体金额需要根据您的工资基数和当地的社保政策来确定。
请问您现在是否已经准备采取行动来维护自己的权益了呢?