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干了一个月半，没签劳动合同，他也没缴纳社保

劳动纠纷

2024-05-31 15:39:31

你好，您可以申请劳动仲裁。
你好，可以申请劳动仲裁

追问：那他说旷工一天扣三天工资合法吗
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，那么公司应当向员工每月支付二倍的工资。这是法律对于保障劳动者权益的具体体现，旨在促使公司及时与员工签订劳动合同，维护劳动关系的稳定和劳动者的合法权益。
针对公司未缴纳社保的问题，你应先与公司沟通要求补缴。若公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。同时，收集相关证据，如工资条、工作证明等，以备维权时使用。若劳动监察部门处理无果，你还可以考虑通过法律途径维权。
除了要求公司支付二倍工资和补缴社保外，你还可以根据具体情况要求公司承担其他责任。例如，如果因公司未缴纳社保导致你无法享受相关社保待遇，你可以要求公司赔偿相应损失。同时，若公司存在其他违法行为，如拖欠工资、超时加班等，你也可以依法维权。
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