公司5年没和我签合同没交社保
劳动纠纷
2024-05-31 23:18:26
共有3位律师解答
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劳动者提出辞职时，如公司未签合同且未交社保，可主张以下权益：1. 要求公司补缴社保，确保个人社保权益不受损害；2. 要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3. 要求公司支付经济补偿金，以弥补因公司违法行为导致的损失。请注意，具体操作需结合实际情况和法律规定进行。
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劳动者面对公司未签合同未交社保的情况，应首先与公司协商，要求补缴社保和支付相关赔偿。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者应收集并保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序，依法维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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