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我想咨询下我开学大四,假期实习公司让我签劳动合同,我应届生身份还有有吗?

劳动纠纷

2024-08-07 14:18:14

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律师解答共有7条

你好，如果签劳动合同上社保有可能没有应届生身份

张艳律师

2024.08.07 14:18:14 解答

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你好，你说的情况影响你应届生身份

孙志伟律师

2024.08.06 21:48:58 解答

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您好，如果没上社保应届生身份还在

追问：我大四没有毕业，按理说我的档案在学校，他应该没法给我交社保吧

解答：是的，一般情况下，大四未毕业的学生档案确实在学校，而用人单位通常无法为未正式毕业的学生缴纳社保。

天津简阳律师

2024.08.07 09:43:10 解答

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您好，您的具体情况是什么呢？D

追问：他签劳动合同，然后说我可以随时走，没有违约金，他说等我转正再给我缴纳社保啥的，我就是问问不缴纳社保就可以保留应届生身份吧

天津东方律所律师

2024.08.07 11:22:30 解答

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应届生身份通常保留至毕业。签劳动合同不影响。若毕业前已缴纳社保，可能影响应届生身份认定。若担心，可咨询学校就业办或律师。

平台法律顾问团队

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2024.08.06 19:15:44 解答

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针对不同情况，具体处理方式如下：

1. 若实习公司提出签订正式劳动合同，首先明确合同中是否包含实习期的特别约定，以及是否影响你的毕业和学位获取。若无不良影响，且你希望提前接触职场，可考虑签订，但仍需保持对应届生身份的关注。

2. 若担心签订劳动合同会影响你的应届生身份，可与公司协商签订实习协议而非劳动合同，明确实习期限、职责及待遇等，同时确保不影响你的学业和毕业要求。

3. 已缴纳社保的情况下，需了解当地对应届生身份的认定标准。部分地区可能将缴纳社保视为就业，从而不再视为应届生。此时，应咨询当地人社部门或学校就业办，了解具体政策，并据此决定是否继续实习或调整职业规划。

4. 无论选择何种方式，都应保留好相关证据，如合同、协议、社保缴纳记录等，以备将来可能需要的证明或维权。

找法网咨询顾问

2024.08.06 19:16:29 解答

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从法律角度看，签订劳动合同并不直接决定你是否丧失应届生身份。应届生身份通常与你的毕业时间相关。处理方式包括：1）仔细阅读合同条款，特别是关于实习与雇佣关系的界定；2）咨询学校就业办，了解学校对应届生身份的界定标准；3）如已缴纳社保，咨询当地人社部门了解对应届生身份的影响。选择处理方式时，应根据个人实际情况和需求决定。

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2024.08.06 19:18:06 解答

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