签订劳动合同应辨法律效力
和公司签了劳动合同，但在请教律师后发现自己签的是无效劳动合同。昨日，合肥市的陈女士打进本报帮办热线咨询，遇到这种无效劳动合同，工作以后是否会侵犯自己的合法权益。
陈女士告诉记者，她是今年的大专毕业生，在一个多月前找到一份工作。不久前，公司和陈女士签了劳动合同，但是陈女士将合同内容告诉自己一位做律师的朋友后，被告知她签的劳动合同，从法律角度上来说是一份无效的劳动合同。陈女士对此很担心，这份合同如果真的无效，在自己以后的工作过程中，会不会侵犯到自己的合法权益。
记者从合肥市劳动和社会保障局了解到，根据相关的法律规定，无效的劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果，不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同可分为部分无效劳动合同和全部无效的劳动合同。
如何辨别自己签的劳动合同是否有效，首先要看签订的劳动合同是否合法。法律、行政法规是劳动者和用人单位签订劳动合同的准绳，双方当事人的劳动合同行为必须符合法律规定，从主体、内容以及订立、变更和解除劳动合同的全过程都必须符合法律的规定。违反法律规定而签订的劳动合同是无效的。
其次，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同也是无效的。这里的欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意见表示的行为;威胁是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。这两种无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
同时，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
据介绍，劳动合同的无效是指劳动合同不具有法律上的效力，不能产生当事人所预期的效果。但并不等于不产生其他法律后果。劳动者和用人单位签的劳动合同无效，会带来一系列的客观结果。这种劳动合同从订立的时候起，就是没有法律约束力的。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分则仍然有效。同时对于当事人责任的承担，由于用人单位的原因订立了无效劳动合同，对劳动者如造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
劳动合同的无效，是要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来确认的。陈女士担心自己签的劳动合同无效，可以先带上劳动合同的复印件到劳动部门咨询。
