被骗所签的劳动合同有效吗

　　一、被骗所签的劳动合同有效吗

　　被骗所签的劳动合同是无效的。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同，属于无效或部分无效的劳动合同。

　　因此，如果有证据可以证明劳动合同是在被欺骗的情况下签订的，那么这份劳动合同就可以被视为无效。

　　二、无效合同的情形

　　除了被骗所签的劳动合同外，根据《劳动合同法》的规定，还有其他几种情形下的劳动合同也会被认定为无效。这些情形包括：

　　1.用人单位免除自己的法定责任；

　　2.排除劳动者权利的；

　　3.以及违反法律、行政法规强制性规定的。

　　这些无效合同的情形都是为了保护劳动者的权益，防止用人单位利用不公平的合同条款损害劳动者的利益。

　　三、维权途径及建议

　　如果你发现自己被骗签订了无效的劳动合同，有几种途径可以维护自己的权益。

　　1.你可以直接向法院起诉，要求确认劳动合同的无效，并可能要求用人单位赔偿因此造成的损失。

　　2.你也可以向用人单位所在地的劳动局投诉，请求劳动局介入调查并处理。

　　在处理这类问题时，建议你咨询专业的律师，以便更好地了解你的权益和维权途径。同时，保留好所有与劳动合同有关的证据，这对于维护你的权益非常重要。

　　总之，被骗所签的劳动合同是无效的，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在处理这类问题时，一定要保持冷静，寻求专业的法律帮助，并保留好相关证据。

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