我想问问，大三下学期，即将大四，去打暑假工，公司要求签订五险一金和合同，影响毕业后应届生身份吗？
劳动纠纷
2024-07-05 16:05:34
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你好，为毕业之前不要签署劳动合同，应当签署劳务合同
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打暑假工交五险一金和合同，通常不影响毕业后应届生身份。但需注意合同性质及条款。
**分析**：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定，暑假工一般为临时性质的工作，不属于正式就业。因此，即使公司要求签订五险一金和合同，只要合同中明确为暑假工或临时工作性质，且未建立长期劳动关系，通常不会影响毕业后的应届生身份。但需注意，若合同中有关于全职工作或长期劳动关系的条款，可能会被视为正式就业，进而影响应届生身份。
**提醒**：
当合同中出现全职工作或长期劳动关系的表述时，应届生应及时与公司沟通并明确自身身份，必要时可咨询专业律师。 -
处理方式**：
1. 仔细阅读合同条款，确保明确为暑假工或临时工作性质。
2. 如合同中存在全职或长期劳动关系的条款，及时与公司沟通调整。
3. 可咨询学校就业指导部门或专业律师，了解相关政策及规定。
**选择建议**：
对于第一种处理方式，需要具备一定的合同阅读能力；对于第二种处理方式，需具备与公司协商的能力；对于第三种处理方式，可以获取最全面、最准确的信息和建议。 -
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