安徽大一在校期间,暑假以正式工上班 还签了全日制用工劳动合同书,缴纳五险一金,会影响应届生身份吗
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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大一暑假工作并缴纳五险一金,可能影响应届生身份。
分析:应届生身份通常指即将毕业或毕业后一定时间内未正式就业的学生。一旦与单位签订全日制劳动合同并缴纳五险一金,可能被视为已正式就业,从而影响应届生身份。但具体情况需参考学校和用人单位的相关规定。
提醒:若担心影响应届生身份,建议与学校或用人单位咨询确认。
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处理方式:
1. 与学校就业指导中心沟通,了解学校对应届生身份的具体定义和相关政策。
2. 查阅与用人单位签订的劳动合同和五险一金缴纳记录,明确双方的权利义务。
3. 咨询专业律师或法律顾问,获取更准确的法律意见。
选择建议:根据具体情况和需要,选择合适的方式进行处理。若涉及重大利益,建议咨询专业人士。
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具体操作:
1. 若学校规定应届生身份需满足一定条件(如未签订正式劳动合同、未缴纳五险一金等),则应及时与学校沟通,了解如何调整或取消与用人单位的劳动合同和五险一金缴纳。
2. 若与用人单位签订的劳动合同中包含有关应届生身份的特别约定,则应遵守合同约定,并与用人单位协商解决方案。
3. 若无法与学校或用人单位达成一致,或涉及重大利益争议,可寻求法律途径解决,如提起诉讼或申请仲裁等。在此过程中,建议咨询专业律师或法律顾问,以确保自身权益得到保障。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。