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大二学生暑假期间以正式工身份入职签合同，但不买社保，影响以后的应届生身份吗？

劳动纠纷

2024-05-23 14:26:51

大二学生暑假期间以正式工身份入职签合同，但不买社保，不影响以后的应届生身份
第一，收集证据
第二，先自行协商
第三，向法院提起诉讼
下午好，一般是没有影响的
不影响应届生身份。学生暑假期间以正式工身份入职，但不买社保，通常不影响应届生身份。

从法律角度，应届生身份通常基于学籍状态，而非社保缴纳记录。但需注意，若企业违规操作，如虚构劳动关系，可能影响应届生身份。

若发现企业存在违规行为或自身权益受损，应及时咨询专业人士，维护自身权益。
在不同情况下，处理方式具体如下：

1. 若合同明确标注为正式员工，可与企业协商修改合同内容，以实习生或兼职身份入职，避免影响应届生身份。
2. 若企业坚持购买社保，但个人不希望影响应届生身份，可寻求法律咨询，了解是否存在合法途径避免社保缴纳对应届生身份的影响。
3. 若发现企业存在虚构劳动关系等违规行为，应及时向劳动监察部门举报，维护自身权益。

在处理过程中，务必保留好相关证据，如合同、工资条等，以便维权时使用。
常见的处理方式包括：

1. 确认合同内容：确保合同中未明确标注为正式员工，并注明为暑期兼职或实习生。
2. 了解社保政策：查询当地社保政策，了解社保缴纳对应届生身份的具体影响。

选择处理方式时，建议考虑个人长期规划及职业发展，权衡利弊后作出决策。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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