我还没毕业，实习单位某些原因需要跟我签劳动合同，并且缴纳三个月的社保，等我毕业了我还是应届毕业生吗
劳动纠纷
2024-07-30 17:42:48
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实习期间签订劳动合同并缴纳社保，一般不影响应届生身份。
分析说明：法律上，应届生身份通常与毕业时间关联，而非就业状态。实习期间虽签订劳动合同并缴纳社保，但只要正式毕业后未超过规定的择业期（通常为两年），仍可被视为应届毕业生。但需注意，不同单位对“应届生”定义可能有差异，建议提前了解。
提醒：若因实习合同或社保问题影响毕业或就业资格审核，应及时咨询学校或就业部门。 -
具体操作：
1. 咨询学校：明确学校对应届生身份的具体界定，包括实习、就业等因素如何影响身份认定。
2. 与实习单位协商：了解实习合同的具体内容，特别是关于劳动关系的界定和社保缴纳的必要性。若单位要求必须签订劳动合同并缴纳社保，可协商在合同中注明不影响应届生身份。
3. 保留证据：保存好所有与实习相关的文件，包括合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
4. 寻求法律意见：若实习合同中存在模糊不清或可能对个人权益产生不利影响的条款，及时咨询法律专业人士，确保自身权益不受损害。
5. 后续跟进：在毕业后参加招聘或相关资格审核时，密切关注相关政策变化，确保应届生身份得到有效认可。 -
常见处理方式：
1. 咨询学校就业指导中心：了解学校对应届生身份的具体定义及实习期间就业政策。
2. 与实习单位沟通：明确合同内容及社保缴纳目的，确认是否影响应届生身份。
3. 咨询法律专业人士：对于合同中的法律条款有疑问时，可寻求法律意见。
选择方式：根据具体情况选择，如不确定可先咨询学校或单位，涉及法律条款复杂时可咨询律师。 -
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