合同上三个月试用期快结束时，公司经济性裁员想让我立马离职，只给我半个月赔偿金。如果我按代通知金来算，一个月后再离职，那么这第四个月工资是按转正工资还是试用期工资算呢？
劳动纠纷
2024-07-26 11:52:43
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律师解答共有3条
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您好，这种情况一般可以要求按照转正后的工资来计算经济补偿金，如果两者相差不大的话，我建议你立即拿半个月的补偿金以后走人，因为如果劳动仲裁的话可能不划算的。
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您好，是按照离职前12个月平均工资计算，不满12个月按照实际工作月数计算平均工资
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按照实际的合同约定是计算方式计算
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合同上三个月试用期快结束时，公司经济性裁员想让我立马离职，如果我按代通知金来算，还是试用期工资算呢？
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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我想问一下刚转正两天后提交离职，然后离职时间是到月底，那这个月是按转正工资算，还是实习期工资计算？
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试用期内让我提前转正，然后没到一个月我离职了，工资是按试用期的算，还是转正以后
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试用期三个月，我想问一下3月份后的工资和社保应该怎么算，我可以要求公司从第四个月开始就按转正工资发放
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合同上三个月试用期快结束时，公司经济性裁员想让我立马离职，如果我按代通知金来算，还是试用期工资算呢？
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