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我们公司裁员，然后合同到期，只赔付一个月工资，我上了一年3个月班，应该是赔付n➕1还是一个半月的工资呢，有3个月实习期，说的实习期不算，按合同就是一年

劳动纠纷

2023-07-20 14:44:05

根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在公司做了一年三个月”应该补偿1.5个月的工资作为补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法经济裁员的话，可以选择继续履行合同或者要求补偿3个月的补偿金
你好，你可以申请劳动仲裁要求补偿N+1
要了解详细情况才能正确回复
你好，是可以协助计算的
没签劳动合同的经济赔偿金已经过了仲裁时效，但裁员如果单位是违法解除则要按工作年限的2倍标准的月工资标准赔偿，如果你违法的公司的制度和法律法规，则用人单位可以不用赔偿。
法律分析：1、看你签的是劳动合同,还是实习协议了。
2、如果是实习协议(一般跟学生签此类协议)，裁员不需要赔。只是实习期提前结束而已，结清实习补助。
3、如果是劳动合同，试用期内你不能胜任工作，或者其他你个人失误之类的，公司开除你，不赔。
4、如果是劳动合同，因为公司原因，比如要裁员。如果终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，可以去申请劳动仲裁处理的
你好，不合理，应是至少一个半月工资
你好，公司辞退员工N+1补偿，开始工作时间是从试用期开始算的，而不是转正开始算的
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