在一家外包公司，退项目回公司的3个月后的第一个月拿了全部工资，第二个月也就是这个月只是最低工资2000多，公司hr说合同上有说明：按照公司劳动合同关于退项员工的工资相关规定发放！这个规定就是：业务调整或客观条件发生变化或乙方从业务、项目中退出，甲方无法继续安排乙方在业务或项目上工作，乙方则属于待岗状态，待岗期间甲方按照约定工资支付标准工资，超过一个月，甲方按照月向乙方支付待岗期间的生活费，生活费为甲方所在地方政府规定的最低工资，当甲方有条件安排乙方在业务，项目上工作后，将正常工作开始起恢复双方约定的工资标准。待岗期间我一直正常在公司上下班，当然了，没有事情可做，所以也没有做事。之前hr和谈过一次说裁我，按照国家规定他必须赔偿几个月的工资，最后我做了退步，要求赔三个月，可能公司领导不同意或部门之间无法达成一致意见，那现在我每月只能领2000了，就算将来重新安排项目也很吃亏，我想问的是我可不可以走仲裁强行解除劳动合同，然后要求经济赔偿，这样胜算有多大。谢谢。应该感觉是变相裁员

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