企业停产后公司安排留守人员，大概五到六个人样子，后续在公司转让后，留守人员的薪资怎么算的，暂时说是停产后按照现有工资发，五险一金之类的不变，后续不知道怎么样，还没有开始具体谈，另外就是公司转让时是按照工龄工资赔偿后以新员工身份去转让的公司还是按照老员工延续，如果希望按照工龄赔偿后再去转让这家公司按新员工这样可以吗，这个什么时候提出比较合适，其中有什么特别需要注意的吗？
劳动纠纷
2024-06-25 14:14:08
共有3位律师解答
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公司停产后留守人员的薪资应继续支付，五险一金维持不变。公司转让时，员工有权选择按工龄获得经济补偿后以新员工身份加入新公司，或继续作为老员工。若不及时处理，可能会影响员工权益，造成劳动争议。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工应得到相应的经济补偿。
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留守人员薪资在公司停产后应继续按现有工资发放，五险一金不变。公司转让时，员工可选择按工龄获得赔偿后去新公司，或保持老员工身份。具体操作：1）若选择赔偿，则依据《劳动合同法》计算赔偿金额；2）若选择保持老员工身份，需与新公司协商确认相关待遇和工龄计算方式。
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针对公司转让后员工薪资和身份问题，常见处理方式有两种：一是员工按工龄获得经济补偿后，以新员工身份加入转让后的公司；二是员工工龄和待遇在转让后的公司中得以延续。选择哪种方式需考虑员工个人职业规划、新公司待遇及文化等因素。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
