试用期的工资法律是如何规定

　　一、试用期的工资法律是如何规定

　　试用期的工资法律是这么规定的：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　1.劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

　　2.约定试用期工资应当体现同工同酬的原则

　　3.劳动者在试用期的工资，实际上规定了两个最低标准：

　　（1）不得低于本单位同岗位最低档工资;

　　（2）劳动合同约定工资的百分之八十。

　　4.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　二、试用期辞职不给工资合理吗

　　试用期辞职不给工资不合理。

　　试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。找法网提醒您，如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。

　　三、试用期辞退工资怎么发放

　　试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。